¿ Porqué se necesita ?

El ingreso económico de un empleado depende de su trabajo.

Disminuye si tiene una incapacidad o se invalida.

Si fallece, la familia pierde gran parte del ingreso. 

La seguridad social cubre una parte y ... ¿el resto?

Para la empresa hay mas gastos con la necesidad del recurso. 

Estructure la remuneración laboral desde los riesgos...

Cuando defina un cargo, además de la remuneración, incluya el costo de cubrir los riesgos inesperados dentro del paquete de beneficios, protege a la empresa, al empleado y a su familia.

No todo es flujo de caja para el empleado, porque cuando un riesgo se materializa, la empresa lo debe asumir.

Un seguro diferente ...

Este seguro se basa en la remuneración de cada empleado para calcular sus valores asegurables, se personaliza la cobertura.

La Seguridad Social paga una parte ...

En una incapacidad de origen común, la Empresa debe asumir los 2 días iniciales y del 3er día al día 90, la EPS asume el 66% del salario y del día 91 al día 180 el 50%.

En una invalidez o muerte de origen común, la pensión está en un rango entre el 45% al 75% de acuerdo a las semanas cotizadas por la persona; si es origen laboral, el rango está entre el 60% y el 75%.

Si la invalidez no supera la calificación del 50%, la persona no se pensiona y la empresa sigue con la responsabilidad laboral.

MUERTE NATURAL o ACCIDENTAL
ENFERMEDADES GRAVES
BENEFICIOS EMPLEADO
DOBLE por MUERTE ACCIDENTAL
INVALIDEZ - Pensionable
DESMEMBRACIÓN
INCAPACIDAD - 1 a 180 días.
BENEFICIOS EMPRESA
INCAPACIDAD - 1 a 180 días
INVALIDEZ - No Pensionable
¿Quíen paga?
Ó
1. Empresa al 100%
2. Miti - Miti
Para cotizar descarga el archivo
Diligenciar y enviar a:
Descargar el archivo excel
jabril@creceseguro.com
Con el respaldo asegurador de:
GRATIS
Si su empresa toma este seguro y nos asigna como intermediario con la ARL que tenga actualmente, hacemos el recobro de las incapacidades sin costo.
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Colombia

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En una incapacidad de origen común, la Empresa debe asumir los 2 días iniciales y del 3er día al día 90, la EPS asume el 66% del salario y del día 91 al día 180 el 50%.

En una invalidez o muerte de origen común, la pensión está en un rango entre el 45% al 75% de acuerdo a las semanas cotizadas por la persona; si es origen laboral, el rango está entre el 60% y el 75%.

Si la invalidez no supera la calificación del 50%, la persona no se pensiona y la empresa sigue con la responsabilidad laboral.

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