Sobre el Salario Flexible ...

La Ley permite pactar una remuneración con varios componentes: SALARIO, NO SALARIO, BENEFICIOS, AUXILIOS, MEDIOS DE TRABAJO, DOTACIÓN.

Hay unos topes legales y unos criterios para definir cada componente de la remuneración que se deben ajustar al cargo.

Este esquema es muy atractivo para salarios superiores a los 10 smmlv.

La UGPP, (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) verifica que todo esté en órden.

El riesgo del modelo flexible ...

Sobre los valores No Salariales no hay pago en caso de una incapacidad, una invalidez o la muerte.

Menos dinero para el Empleado y su familia.

Para la empresa, un riesgo legal.

El seguro para la flexibilidad ...

De acuerdo al valor NO SALARIAL, se cálcula el valor asegurable para que el Empleado reciba la equivalencia de lo que la seguridad social no cubre.

Se toma el tope superior que asigna la Seguridad Social, es mayor beneficio para el Empleado.

MUERTE NATURAL o ACCIDENTAL
ENFERMEDADES GRAVES
BENEFICIOS EMPLEADO
DOBLE por MUERTE ACCIDENTAL
INVALIDEZ - Pensionable
DESMEMBRACIÓN
INCAPACIDAD - 1 a 180 días.
BENEFICIOS EMPRESA
INCAPACIDAD - 1 a 180 días
INVALIDEZ - No Pensionable
¿Quíen paga?
Ó
1. Empresa al 100%
2. Miti - Miti
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Hay unos topes legales y unos criterios para definir cada componente de la remuneración que se deben ajustar al cargo.

Este esquema es muy atractivo para salarios superiores a los 10 smmlv.

La UGPP, (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) verifica que todo esté en órden.

El riesgo del modelo flexible...

Sobre los valores No Salariales no hay pago en caso de una incapacidad, una invalidez o la muerte.

Menos dinero para el Empleado y su familia. Para la empresa, un riesgo legal.

Un seguro para la flexibilidad ...

De acuerdo al valor NO SALARIAL, se cálcula el valor asegurable para que el Empleado reciba la equivalencia de lo que la seguridad social no cubre.

Se toma el tope superior que asigna la Seguridad Social, es mayor beneficio para el Empleado.

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